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Informazioni
Valori Guida
Il Successo Aziendale è strettamente legato al contemporaneo sviluppo delle persone e della loro professionalità.
Valori Guida eticamente fondati rappresentano un determinante fattore di successo e che ne fanno un punto di riferimento costante per le loro politiche di gestione.
Valori con combinazione opposte:
-
Efficienza / divertimento
-
Riduzione costi / qualità
-
Lavoro / passione
-
Buon senso / semplicità
Missione e valori hanno una doppia importanza se oltre ad essere eticamente importanti rientrano anche in una strategia di mercato.
Rispetto delle tre “P”:
-
Profit
-
Planet
-
People
I valori se correttamente comunicati sviluppano rappresentano leve gestionali e fondamentali creando conseguentemente:
-
Motivazione
-
Consenso
-
Allineano Strategie e Obiettivi.
Così comunicando costantemente ed operando, i valori vengono fatti propri da tutti gli “Stakeholder”
Gli strumenti di Comunicazione e Carta dei Valori vanno annoverati comunicandoli in tutte le forme immaginabili nei diversi contesti.
La nostra società ha il compito sociale di alimentare costantemente:
Lo spirito e la realtà di apprendimento continuo, rendendolo parte integrante della cultura aziendale;
L'azienda deve stimolare ed incoraggiare lo sviluppo individuale di tutti gli stakeolder impegnati nella crescita della capofila;
Promuovere uno scopo comune e la condivisione dei “Valori Guida”.
La Bussola dei valori :
Raccoglie i valori alla base delle politiche e delle strategie: Soddisfazione del cliente, la creatività, l'innovazione, la crescita personale, la partecipazione, il clima positivo, la qualità della vita, l'etica. La crescita professionale, lo spirito di squadra.
Introdurre l'Etica nelle aziende vuol dire inserire dei Valori Morali quali:
-
L'equità
-
La correttezza
-
La giustizia
-
La trasparenza
-
La lealtà nelle relazioni
-
Creare alleanze durevoli
-
Accentuare il senso di partecipazione nell'organizzazione
-
Far crescere l'immagine dell'impresa nei confronti dei vari pubblici
Il Successo Aziendale è strettamente legato al contemporaneo sviluppo delle persone e della loro professionalità.
Valori Guida eticamente fondati rappresentano un determinante fattore di successo e che ne fanno un punto di riferimento costante per le loro politiche di gestione.
Valori con combinazione opposte:
- Efficienza / divertimento
- Riduzione costi / qualità
- Lavoro / passione
- Buon senso / semplicità
Misione e valori hanno una doppia importanza se oltre ad essere eticamente importanti rientrano anche in una strategia di mercato.
Rispetto delle tre “P”:
- Profit
- Planet
- People
I valori se correttamente comunicati sviluppanp rappresentano leve gestionali e fondamentali creando conseguentemente:
- Motivazione
- Consenso
- Allineano Strategie e Obiettivi.
Così comunicando costantemente ed operando, i valori vengono fatti propri da tutti gli “Stakeholder”
Gli strumenti di Comunicazione e Carta dei Valori vanno annoverati comunicandoli in tutte le forme immaginabili nei diversi contesti.
La nostra società ha il compito sociale di alimentare costantemente:
Lo spirito e la realtà di apprendimento continuo, rendendolo parte integrante della cultura aziendale;
L'azienda deve stimolare ed incoraggiare lo sviluppo individuale di tutti gli stakeolder impegnati nella crescita della capofila;
Promuovere uno scopo comune e la condivisione dei “Valori Guida”.
La Bussola dei valori :
Raccoglie i valori alla base delle politiche e delle strategie: Soddisfazione del cliente, la creatività, l'innovazione, la crescita personale, la partecipazione, il clima positivo, la qualità della vita, l'etica. La crescita professionale, lo spirito di squadra.
Introdurre l'Etica nelle aziende vuol dire inserire dei Valori Morali quali:
- L'Equità
- La Correttezza
- La Giustizia
- La Trasparenza
- La Lealtà nelle relazioni
- Creare Alleanze durevoli
- Accentuare il senso di partecipazione nell'organizzazione
- Far crescere l'Immagine dell'impresa nei confronti dei vari pubblici
- Far Crescere e rafforzare la Reputazione dell'Azienda